Ква­лі­фі­ко­ва­на робо­ча сила Швид­кі зна­йом­ства для пра­ців­ни­ків з‑за кордону

Для того, щоб нала­го­ди­ти зв’я­зок між ква­лі­фі­ко­ва­ни­ми пра­ців­ни­ка­ми, а також пре­тен­ден­та­ми на навча­н­ня та ком­па­ні­я­ми регіо­ну, ibz разом з Тор­го­во-про­ми­сло­вою пала­тою Карлсруе
цьо­го року зно­ву про­по­нує швид­кі зна­йом­ства з ква­лі­фі­ко­ва­ною робо­чою силою для пра­ців­ни­ків з‑за кордону

Зва­жа­ю­чина дефі­цит робо­чої сили, ком­па­ні­ям стає деда­лі скла­дні­ше запов­ню­ва­ти вакансії.
запов­ни­ти вакан­сії. В остан­ньо­му еко­но­мі­чно­му дослі­джен­ні Тор­го­во-про­ми­сло­вої пала­ти Карл­сруе 71% опи­та­них ком­па­ній вва­жа­ють неста­чу ква­лі­фі­ко­ва­них пра­ців­ни­ків ризи­ком для еко­но­мі­чно­го розвитку.
Очі­ку­є­ться, що в резуль­та­ті демо­гра­фі­чних змін цей дефі­цит ста­не таким, що цей дефі­цит про­дов­жу­ва­ти­ме заго­стрю­ва­ти­ся. Напри­клад, кіль­кість людей пра­це­зда­тно­го віку зна­чно змен­ши­ться до 2035 року вна­слі­док демо­гра­фі­чних змін. Однак існує низ­ка під­хо­дів до ста­бі­лі­за­ції загаль­но­го обся­гу робо­чої сили, незва­жа­ю­чи на те, що насе­ле­н­ня деда­лі біль­ше старіє.
Поту­жним важе­лем роз­ви­тку тру­до­во­го потен­ці­а­лу є не лише залу­че­н­ня вну­трі­шніх кадро­вих резер­вів, а й пра­це­вла­шту­ва­н­ня ква­лі­фі­ко­ва­них робі­тни­ків та учнів­ської моло­ді з
та ста­же­рів з мігра­цій­ним досвідом.