Nite­lik­li işgü­cü Yurt dışın­dan gelen işçi­ler için hız­lı buluşma

Kali­fi­ye işçi­le­rin yanı sıra çırak­lık eği­ti­mi almak iste­yen­le­ri de böl­ge­de­ki şir­ket­ler­le buluş­tur­mak ama­cıy­la ibz, Karls­ru­he Tica­ret ve Sana­yi Oda­sı ile birlikte
bu yıl da yurt dışın­dan gelen işçi­ler için nite­lik­li işgü­cü hız buluş­ma­sı sunuyor

İşg­ücü açı­ğı göz önü­ne alın­dı­ğın­da, şir­ket­ler boş pozis­yon­la­rı dol­dur­mak­ta gide­rek daha faz­la zorlanıyor.
boş pozis­yon­la­rı dol­dur­mak. Karls­ru­he Sana­yi ve Tica­ret Oda­sı­’­nın son eko­no­mi anke­tin­de, anke­te katı­lan şir­ket­le­rin %71’i kali­fi­ye işçi eksik­li­ği­ni eko­no­mik kal­kın­ma için bir risk ola­rak görüyor.
Demog­ra­fik deği­şi­min bir sonu­cu ola­rak, bu sıkın­tı­nın daha da kötü­leş­me­ye devam etme­si bek­len­mek­te­dir. Örne­ğin, demog­ra­fik deği­şi­min bir sonu­cu ola­rak çalış­ma çağın­da­ki insan­la­rın sayı­sı 2035 yılı­na kadar önem­li ölçü­de aza­la­cak­tır. Bunun­la bir­lik­te, gide­rek yaş­la­nan bir nüfu­sa rağ­men genel işgü­cü hac­mi­ni istik­ra­ra kavuş­tur­mak için bir dizi yak­la­şım bulunmaktadır.
İşg­ücü potan­si­ye­li için güç­lü bir kal­dı­raç sade­ce yer­li per­so­nel rezerv­le­ri­nin artı­rıl­ma­sın­da değil, aynı zaman­da vasıf­lı işçi­le­rin ve stajyerlerin
ve göç­men­lik geç­mi­şi olan stajyerler.