Kva­li­fi­ci­ra­na rad­na sna­ga Spe­ed ​​Dating za rad­ni­ke iz inozemstva

Kako bi pove­zao kva­li­fi­ci­ra­ne rad­ni­ke, ali i tra­ži­te­lje nauko­va­nja s tvrt­ka­ma iz regi­je, ibz je zajed­no s Gos­po­dar­skom i indus­trij­skom komo­rom Karlsruhea
i ove godi­ne nudi skil­led wor­k­for­ce spe­ed dating za rad­ni­ke iz inozemstva

S obzi­rom na nedos­ta­tak rad­ne sna­ge, tvrt­ke sve teže popu­nja­va­ju slo­bod­na rad­na mjesta.
popu­ni­ti upraž­nje­na mjes­ta. U naj­no­vi­jem eko­nom­skom istra­ži­va­nju Indus­trij­ske i trgo­vač­ke komo­re Kar­l­sru­hea, 71% anke­ti­ra­nih podu­ze­ća vidi nedos­ta­tak kva­li­fi­ci­ra­nih rad­ni­ka kao rizik za gos­po­dar­ski razvoj.
Kao rezul­tat demo­graf­skih pro­mje­na, oče­ku­je se da će ovaj nedos­ta­tak pos­ta­ti i da će se taj nedos­ta­tak nas­ta­vi­ti pogor­ša­va­ti. Na pri­mjer, broj lju­di u rad­noj dobi zna­čaj­no će se sma­nji­ti do 2035. godi­ne kao rezul­tat demo­graf­skih pro­mje­na. Pos­to­ji, među­tim, pos­to­ji niz pris­tu­pa za sta­bi­li­za­ci­ju ukup­nog opse­ga rada una­toč sve sta­ri­jem stanovništvu.
Snaž­na polu­ga poten­ci­ja­la rad­ne sna­ge ne leži samo u podi­za­nju doma­ćih kadrov­skih rezer­vi, već iu zapoš­lja­va­nju kva­li­fi­ci­ra­nih rad­ni­ka i pri­prav­ni­ka s
i pri­prav­ni­ci s migrant­skom pozadinom.